¿Quieres formar parte de algo que marca una diferencia real?

A todas las empresas que demuestran un compromiso activo con la reducción de la brecha de género. 

Hi Woman implementa políticas efectivas que promueven la seguridad, el respeto y la igualdad de género en el trabajo.

El cambio comienza hoy

Tu empresa puede ser referente y ejemplo a seguir.

Hi Woman es el distintivo que visibiliza y pone en valor el compromiso de las organizaciones con la reducción de la brecha de género mediante la promoción de las buenas prácticas empresariales dirigidas a las personas, en éste caso a las mujeres.

Compromiso real

Es más que un distintivo, Hi Woman es una prueba de que la empresa tiene políticas claras, prácticas inclusivas y un entorno laboral que prioriza el bienestar de las mujeres.

Liderazgo con impacto 

Las empresas que forman parte de Hi Woman, se posicionan como líderes del cambio, promoviendo la reducción de la brecha de género, el respeto, la equidad y la seguridad en el lugar de trabajo.

Cultura corporativa de valor

Tener un entorno seguro y saludable beneficia a los equipos de trabajo y mejora la productividad y reputación de la empresa. 

Responsabilidad social

Demuestra que tu empresa no sólo cumple con la ley, sino que va más allá, creando un ambiente donde todas las personas pueden desarrollarse sin miedo ni discriminación.

¿Quieres saber ahora si tu empresa  está a la altura?

Beneficios Hi Woman

Reducirás la brecha de género 
Serás referente en el cuidado y el bienestar de las personas
Atraerás talento femenino
Cumplirás con los objetivos del Plan de Igualdad
Crearás una cultura empresarial inclusiva y diversa
Fomentarás la conciliación
Conseguirás un entorno laboral seguro
Reducirás el absentismo y la rotación

¿Cómo funciona?

meHRs evaluará la situación actual de tu organización para obtener datos reales y definir los objetivos e indicadores alineados con los estándares de excelencia que requiere formar parte de Hi Woman.

El primer paso para formar parte
de algo grande, es dar el primer paso.

¿QUIERES SABER AHORA SI TU EMPRESA ESTÁ A LA ALTURA?

CON 7 RESPUESTAS TENEMOS  SUFICIENTE PARA RESPONDERTE

¿TU EMPRESA DISPONE DE RECURSOS ESPECÍFICOS PARA LA ATRACCIÓN DEL TALENTO FEMENINO?
¿SE FOMENTA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD PARA LAS MUJERES EN TU EMPRESA?
¿TU EMPRESA CUMPLE LOS OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD?
¿TIENES PROYECTOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL ACTIVOS EN TU ORGANIZACIÓN?
¿REALIZAS PROCESOS DE SELECCIÓN SIN SESGOS?
¿DISPONE TU EMPRESA DE POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN?
¿SE LLEVAN A CABO EN TU EMPRESA PROGRAMAS DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA LAS MUJERES?

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